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    發展歷程

    每個企業都有自己的發展歷程,也就是企業管理團隊與管理理念逐步摸索與完善的過程,因而都有自己的企業發展史。企業發展具有階段性,專家學者們認為有生命周期,結合當代企業的發展特點,一般將企業生命周期劃分為創立、擴張、成熟、整合和蛻變階段。企業發展史,即是圍繞企業的創立、擴張、成熟、整合和蛻變各階段的發展狀況,真實、準確、完善地記錄下來的企業發展史冊。

    企業發展史和企業傳記一樣,都是對企業發展過程的記載,都必須真實可靠,符合企業發展史實。對企業和企業人物展開記述,必須堅持實事求是的科學態度,據事“直書”,一是一,二是二,功是功,過是過,不虛構渲染,不隱惡揚善,做到人真、事真、言真、形象真,以真取信,以真感人。只有做到“事信而不誕”、“情真而不詭”,才能有益于人,傳之久遠。

    企業發展史與企業傳記的寫作筆法有所區別。企業傳記,好比人物歷史紀傳;企業發展史,好比人物志或地方志書。具體而言,二者的寫作有著以下不同:

    詞藻的運用

    企業傳記注重在文采方面,特別是在“詞藻”上下功夫,可以有較多的形容詞和修飾語,力求文章生動性,以增強企業傳記的文學性;企業發展史則要求運用志書的語言,力求客觀、真實、準確。

    形象的刻劃

    企業傳記在撰寫企業家、企業管理團隊時雖然也以事實為根據,同時它可以有文學形象的刻劃,這就可能使得人物歷史的真實性受到某種程度的影響;企業發展史則必須以事實為基礎展開敘述,它所記載的一切都是企業所發生的事跡和信息。

    事跡人物評論

    在企業傳記中,作者可以對事跡、人物進行評價,可以夾敘夾議,也可以先議論、后記事,或者先敘述后議論。企業發展史則只是就事記事,一般不展開議論,不予評價,只是“寓褒貶于記述之中”,企業發展的成敗盛衰、人物的善、惡、美、丑則需要通過敘述反映出來。


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